Salaris verloskundige in Nederland
Wat verdient een verloskundige in Nederland? Salarisschattingen op basis van een model dat gebruik maakt van publieke sectordata, CAO-informatie en marktbronnen. Laatst bijgewerkt: april 2026.
Indicatieve schatting
Dit salarisbereik is berekend op basis van statistische modellen en publieke marktbronnen. De schattingen geven een indicatief beeld — afwijkingen per werkgever en regio zijn normaal.
Verdien je genoeg?
Ontvang beter betaalde verloskundige-vacatures waarbij het salaris vooraf vermeld staat. Gratis, anoniem, en je zit nergens aan vast.
Door de EU Pay Transparency Directive moet elke werkgever binnenkort het startsalaris vooraf delen. Lees meer →
Wat verdient een verloskundige in Nederland?+
Een verloskundige verdient gemiddeld €5.200 bruto per maand (mediaan). De bandbreedte loopt van €4.200 voor starters tot €13.000 voor ervaren professionals.
Wat is het verschil in salaris tussen junior en senior verloskundige?+
Een junior verloskundige verdient gemiddeld €3.900/mnd. Een senior of lead verloskundige kan oplopen tot €13.000/mnd. Het verschil per ervaringsniveau bedraagt gemiddeld 20–35%.
Verdient een verloskundige in Amsterdam meer?+
Ja. In Amsterdam liggen salarissen voor verloskundige gemiddeld 10–15% hoger dan het landelijk gemiddelde. Utrecht en Eindhoven zitten daar tussenin (+5–8%). In Groningen of Zeeland zijn salarissen doorgaans 5–8% lager.
Hoeveel vakantiegeld krijgt een verloskundige?+
In Nederland is vakantiegeld wettelijk verplicht: minimaal 8% van het jaarsalaris, uitbetaald in mei/juni. Bij een mediaan van €5.200/mnd komt dat neer op circa €5000 per jaar aan vakantiegeld.
Hoe onderhandel je over salaris als verloskundige?+
Gebruik marktdata (zoals deze pagina) als anker. Noem altijd een bereik in plaats van één getal. Begin 10–15% boven je gewenste salaris. Vergeet ook secundaire arbeidsvoorwaarden niet: thuiswerken, opleidingsbudget, bonusregelingen en pensioenopbouw tellen mee.
Salarisschattingen op deze pagina worden berekend op basis van een model dat gebruik maakt van publieke sectordata, CAO-informatie en marktbronnen. Individuele salarissen wijken af op basis van werkgever, opleiding en ervaring. Hieraan kunnen geen rechten worden ontleend.