Salaris sales development representative in Nederland
Wat verdient een sales development representative in Nederland? Salarisschattingen op basis van een model dat gebruik maakt van publieke sectordata, CAO-informatie en marktbronnen. Laatst bijgewerkt: april 2026.
Verdien je genoeg?
Ontvang beter betaalde sales development representative-vacatures waarbij het salaris vooraf vermeld staat. Gratis, anoniem, en je zit nergens aan vast.
Door de EU Pay Transparency Directive moet elke werkgever binnenkort het startsalaris vooraf delen. Lees meer →
Wat verdient een sales development representative in Nederland?+
Een sales development representative verdient gemiddeld €3.800 bruto per maand (mediaan). De bandbreedte loopt van €3.000 voor starters tot €9.200 voor ervaren professionals.
Wat is het verschil in salaris tussen junior en senior sales development representative?+
Een junior sales development representative verdient gemiddeld €2.900/mnd. Een senior of lead sales development representative kan oplopen tot €9.200/mnd. Het verschil per ervaringsniveau bedraagt gemiddeld 20–35%.
Verdient een sales development representative in Amsterdam meer?+
Ja. In Amsterdam liggen salarissen voor sales development representative gemiddeld 10–15% hoger dan het landelijk gemiddelde. Utrecht en Eindhoven zitten daar tussenin (+5–8%). In Groningen of Zeeland zijn salarissen doorgaans 5–8% lager.
Hoeveel vakantiegeld krijgt een sales development representative?+
In Nederland is vakantiegeld wettelijk verplicht: minimaal 8% van het jaarsalaris, uitbetaald in mei/juni. Bij een mediaan van €3.800/mnd komt dat neer op circa €3600 per jaar aan vakantiegeld.
Hoe onderhandel je over salaris als sales development representative?+
Gebruik marktdata (zoals deze pagina) als anker. Noem altijd een bereik in plaats van één getal. Begin 10–15% boven je gewenste salaris. Vergeet ook secundaire arbeidsvoorwaarden niet: thuiswerken, opleidingsbudget, bonusregelingen en pensioenopbouw tellen mee.
Salarisschattingen op deze pagina worden berekend op basis van een model dat gebruik maakt van publieke sectordata, CAO-informatie en marktbronnen. Individuele salarissen wijken af op basis van werkgever, opleiding en ervaring. Hieraan kunnen geen rechten worden ontleend.