Salarisdata Nederland 2026

Salaris griffier in Nederland

Wat verdient een griffier in Nederland? Salarisschattingen op basis van een model dat gebruik maakt van publieke sectordata, CAO-informatie en marktbronnen. Laatst bijgewerkt: april 2026.

Mediaan bruto maandsalaris · Medior
€4.600
Per maand · 40 uur · excl. vakantiegeld
Min · P10
€3.600
Mediaan · P50
€4.600
Top · P90
€5.800
Vacatures op maat

Verdien je genoeg?

Ontvang beter betaalde griffier-vacatures waarbij het salaris vooraf vermeld staat. Gratis, anoniem, en je zit nergens aan vast.

EU Pay Transparency Directive

Door de EU Pay Transparency Directive moet elke werkgever binnenkort het startsalaris vooraf delen. Lees meer →

Veelgestelde vragen
Wat verdient een griffier in Nederland?+

Een griffier verdient gemiddeld €4.600 bruto per maand (mediaan). De bandbreedte loopt van €3.600 voor starters tot €10.000 voor ervaren professionals.

Wat is het verschil in salaris tussen junior en senior griffier?+

Een junior griffier verdient gemiddeld €3.600/mnd. Een senior of lead griffier kan oplopen tot €10.000/mnd. Het verschil per ervaringsniveau bedraagt gemiddeld 20–35%.

Verdient een griffier in Amsterdam meer?+

Ja. In Amsterdam liggen salarissen voor griffier gemiddeld 10–15% hoger dan het landelijk gemiddelde. Utrecht en Eindhoven zitten daar tussenin (+5–8%). In Groningen of Zeeland zijn salarissen doorgaans 5–8% lager.

Hoeveel vakantiegeld krijgt een griffier?+

In Nederland is vakantiegeld wettelijk verplicht: minimaal 8% van het jaarsalaris, uitbetaald in mei/juni. Bij een mediaan van €4.600/mnd komt dat neer op circa €4400 per jaar aan vakantiegeld.

Hoe onderhandel je over salaris als griffier?+

Gebruik marktdata (zoals deze pagina) als anker. Noem altijd een bereik in plaats van één getal. Begin 10–15% boven je gewenste salaris. Vergeet ook secundaire arbeidsvoorwaarden niet: thuiswerken, opleidingsbudget, bonusregelingen en pensioenopbouw tellen mee.

Vergelijkbare functies

Salarisschattingen op deze pagina worden berekend op basis van een model dat gebruik maakt van publieke sectordata, CAO-informatie en marktbronnen. Individuele salarissen wijken af op basis van werkgever, opleiding en ervaring. Hieraan kunnen geen rechten worden ontleend.