Verpleegkundigen zijn de ruggengraat van de Nederlandse zorg. Ze werken in ziekenhuizen, verpleeghuizen, thuiszorg, GGZ-instellingen en ga zo maar door. Het werk is veeleisend: fysiek zwaar, emotioneel belastend, en vereist een hoog niveau van medische kennis en sociale vaardigheden. Maar hoe zit het met de beloning?
In deze complete gids duiken we in alle aspecten van het verpleegkundig salaris in 2026. We behandelen de verschillen tussen MBO en HBO, tussen sectoren (VVT, ziekenhuizen, GGZ), hoe CAO-schalen werken, welke toeslagen je kunt verwachten, en hoe je salaris groeit tijdens je carrière.
Het basisplaatje: wat verdient een verpleegkundige gemiddeld?
Het gemiddelde brutosalaris van een verpleegkundige in Nederland ligt in 2026 rond de €3.100 per maand (voltijd, exclusief toeslagen). Maar dit gemiddelde verhult enorme verschillen:
- Een startende MBO-4 verpleegkundige in de thuiszorg: €2.400-€2.600
- Een ervaren HBO-verpleegkundige in een ziekenhuis: €3.800-€4.200
- Een gespecialiseerd IC-verpleegkundige: €4.500-€5.000
Het verschil wordt bepaald door:
- Opleidingsniveau (MBO-3, MBO-4, HBO)
- Sector (ziekenhuis, VVT, GGZ, thuiszorg)
- Ervaring (starter vs 10+ jaar)
- Specialisatie (algemeen, IC, OK, SEH)
- Werkgever (academisch ziekenhuis vs kleinere instelling)
- Toeslagen (onregelmatige diensten, bereikbaarheidsdiensten)
Salaris per opleidingsniveau: MBO vs HBO
MBO-3 Verzorgende IG
CAO VVT (Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg):
- Schaal 30: €2.208 - €2.550 bruto per maand (36 uur)
- Uitgedrukt in voltijd (40 uur): €2.454 - €2.833
MBO-4 Verpleegkundige (niveau 4)
CAO VVT:
- Schaal 40: €2.551 - €3.145 bruto per maand (36 uur)
- Schaal 45: €2.697 - €3.530 bruto per maand (36 uur, na doorgroei)
CAO Ziekenhuizen:
- Schaal 40: €2.637 - €3.254 bruto per maand (36 uur)
- Schaal 45: €2.790 - €3.651 bruto per maand (36 uur, senior functies)
CAO GGZ:
- Schaal 40: €2.580 - €3.183 bruto per maand (36 uur)
Uitgedrukt in voltijd (40 uur): Een startende MBO-4 verpleegkundige verdient ongeveer €2.900-€3.100, oplopend naar €3.600-€4.000 na enkele jaren ervaring.
HBO-V (HBO-Verpleegkunde)
CAO Ziekenhuizen:
- Schaal 50: €2.923 - €3.952 bruto per maand (36 uur)
- Schaal 55: €3.160 - €4.515 bruto per maand (36 uur, senior/gespecialiseerd)
CAO VVT:
- Schaal 50: €2.827 - €3.823 bruto per maand (36 uur)
Uitgedrukt in voltijd (40 uur): Een startende HBO-verpleegkundige verdient ongeveer €3.200-€3.500, oplopend naar €4.500-€5.000 bij specialisaties (IC, SEH).
Master Physician Assistant (PA) / Nurse Practitioner (NP)
CAO Ziekenhuizen:
- Schaal 60+: €3.500 - €5.200 bruto per maand (36 uur)
- Uitgedrukt in voltijd (40 uur): €3.900-€5.800
Salaris per sector: waar verdien je het meest?
Ziekenhuizen (CAO Ziekenhuizen)
Ziekenhuizen betalen gemiddeld het beste van alle zorgsectoren.
Startsalaris MBO-4: €2.900-€3.100 (40 uur)
Startsalaris HBO: €3.500-€3.800 (40 uur)
Ervaren HBO (IC/OK): €4.500-€5.200 (40 uur)
Toeslagen: Met avond-, nacht- en weekenddiensten kan je inkomen oplopen met €400-€800 per maand extra.
Verpleeg- en verzorgingshuizen + Thuiszorg (CAO VVT)
Startsalaris MBO-4: €2.800-€3.000 (40 uur)
Startsalaris HBO: €3.100-€3.400 (40 uur)
Ervaren HBO: €4.000-€4.500 (40 uur)
VVT betaalt iets minder dan ziekenhuizen, maar biedt vaak betere werk-privébalans.
GGZ (CAO GGZ)
Startsalaris MBO-4: €2.850-€3.050 (40 uur)
Startsalaris HBO: €3.200-€3.600 (40 uur)
Ervaren HBO (SPV): €4.200-€4.800 (40 uur)
Gehandicaptenzorg (CAO Gehandicaptenzorg)
Startsalaris MBO-4: €2.750-€2.950 (40 uur)
Startsalaris HBO: €3.100-€3.400 (40 uur)
Hoe CAO-schalen werken: tredes en periodieken
Wat is een schaal?
Een schaal is een salarisgroep die hoort bij een bepaald functieniveau:
- Schaal 40: MBO-4 verpleegkundige (starter)
- Schaal 45: MBO-4 verpleegkundige (senior)
- Schaal 50: HBO-verpleegkundige
Wat is een trede?
Binnen een schaal stijg je automatisch in periodieken (tredes) naarmate je langer werkt.
Voorbeeld CAO Ziekenhuizen, schaal 40:
- Trede 0: €2.637 (starter)
- Trede 5: €2.892 (na 5 jaar)
- Trede 10: €3.254 (na 10 jaar, maximum)
Hoe groei je naar een hogere schaal?
- Een aanvullende opleiding volgen (bijv. van MBO naar HBO)
- Een andere functie krijgen (bijv. gespecialiseerd verpleegkundige IC)
- Doorgroeien binnen je organisatie (bijv. teamleider, coördinator)
Toeslagen: waar verdien je extra mee?
Onregelmatigheidstoeslag (ORT)
CAO Ziekenhuizen:
- Avonddienst (19:00-23:00): 20% toeslag
- Nachtdienst (23:00-07:00): 45% toeslag
- Weekenddienst (zaterdag/zondag): 35-70% toeslag
- Feestdagen: 100-200% toeslag
Voorbeeld:
Basisuurloon: €18 bruto
Nachtdienst 8 uur (45% toeslag): €26,10 per uur
Extra per nachtdienst: €64,80
8 nachtdiensten per maand = €518 extra
Bereikbaarheidsdienst
€50-€100 per bereikbaarheidsdienst, plus uurloon als je wordt opgeroepen.
Overwerktoeslag
150% van je uurloon voor uren boven je contract (in de meeste CAO's).
Carrièrepad: hoe groeit je salaris?
Voorbeeld: MBO-4 verpleegkundige (ziekenhuis)
Jaar 1-2: Starter
Schaal 40, trede 0-1 → Salaris: €2.900-€3.000
Jaar 3-5: Junior
Schaal 40, trede 2-4 → Salaris: €3.050-€3.150
Jaar 6-10: Ervaren
Schaal 45, trede 5-9 → Salaris: €3.400-€3.800
Jaar 10+: Senior/gespecialiseerd
Schaal 50 (na HBO) → Salaris: €3.800-€4.500
Totale groei: Van €2.900 naar €4.500 = 55% salarisgroei in 10-15 jaar.
Extra doorgroeimogelijkheden
Verpleegkundig specialist (VS): Na 2-jarige master → €4.500-€6.000
Teamleider/afdelingsmanager: →€4.200-€5.500
Opleider/docent: → €3.800-€4.800
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Vakantiegeld en eindejaarsuitkering
Vakantiegeld: 8% (wettelijk verplicht)
Eindejaarsuitkering (13e maand): 8,33% (in de meeste zorg-CAO's)
Samen: 16,33% extra op jaarbasis.
Pensioenopbouw
Verpleegkundigen bouwen pensioen op via het ABP of vergelijkbaar fonds. Je betaalt zelf ~7% premie, je werkgever betaalt mee.
Opleidingsbudget
Meeste zorgorganisaties bieden:
- €500-€2.000 per jaar aan opleidingsbudget
- IC-cursus (~€8.000) vaak volledig vergoed
Best betalende werkgevers
Type werkgever maakt een groot verschil
Academische ziekenhuizen (UMC's) betalen verpleegkundigen gemiddeld 5-10% meer dan perifere ziekenhuizen. Een ervaren HBO-verpleegkundige bij een academisch ziekenhuis verdient doorgaans €3.750-€5.200, bij een regionaal ziekenhuis €3.400-€4.600. Thuiszorgorganisaties liggen daar veelal onder.
ZZP-verpleegkundigen: meer verdienen?
Voordelen:
- Hoger uurtarief: €45-€75 per uur
- Flexibiliteit: eigen rooster
Rekenvoorbeeld:
ZZP: 160 uur x €55 = €8.800 bruto
Min kosten/belasting: ~€3.800
Netto: ~€5.000
vs. loondienst HBO: ~€2.700 netto
Als ZZP'er verdien je meer, maar je mist zekerheid, pensioenopbouw en betaald verlof.
Veelgestelde vragen
Krijg je automatisch loonsverhoging?
Ja, binnen je CAO-schaal stijg je elk jaar in trede. Voor een hogere schaal moet je een nieuwe functie of opleiding hebben.
Hoeveel verdien je netto?
Van €3.000 bruto houd je ~€2.400 netto over. Van €4.000 bruto ~€3.000 netto.
Kun je onderhandelen over je salaris?
In CAO-gebonden functies weinig ruimte over het basissalaris. Wel over instap-trede, toeslagen, opleidingsbudget en extra vakantiedagen.
Hoe zit het met parttime werken?
Heel gebruikelijk: ~60% van verpleegkundigen werkt parttime. Salaris is pro-rata.
Wat verdien je als verpleegkundige in opleiding?
MBO BBL: €800-€1.400 per maand. HBO duaal: €1.200-€1.800 per maand.
Conclusie
MBO-4 verpleegkundige: €2.900-€3.800 (starter tot ervaren)
HBO-verpleegkundige: €3.500-€5.000 (starter tot senior)
Gespecialiseerd (IC, OK, VS): €4.500-€6.000
Ter vergelijking: leraar basisonderwijs (HBO) €3.000-€4.500 / software developer (HBO) €3.500-€6.500
Verpleegkundigen verdienen gemiddeld, met goede doorgroeimogelijkheden en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
Bekijk alle verpleegkundige salarissen
Bronnen: CAO Ziekenhuizen 2025-2027, CAO VVT 2024-2026, CAO GGZ 2025-2027, CBS, NU'91, V&VN
Laatst bijgewerkt: April 2026