"Wat verdien je momenteel?" — een vraag die je waarschijnlijk bij vrijwel elke sollicitatie hebt gehoord. Het voelt normaal, misschien zelfs logisch. Maar deze ogenschijnlijk onschuldige vraag is een van de grootste oorzaken van structurele loonongelijkheid in Nederland. En vanaf 2026 wordt het verboden voor werkgevers om dit te vragen.
Waarom is deze vraag problematisch?
De loonkloof-vicieuze cirkel
Stel: je startte in 2020 als junior marketeer bij een klein bedrijf voor €2.400 bruto per maand. Het was je eerste baan, je had geen vergelijkingsmateriaal, en je accepteerde het aanbod. Drie jaar later solliciteer je elders. De recruiter vraagt: "Wat verdien je nu?" Je antwoordt eerlijk: "€2.800."
De nieuwe werkgever denkt: "Prima, dan bied ik €3.200 — een mooie 14% verhoging!" Jij denkt: "Geweldig, zoveel erbij!" Maar de functie was intern gebudgetteerd op €3.800 - €4.500. Door je huidige salaris te delen, heb je jezelf €600 - €1.300 per maand tekortgedaan.
En zo begint de cirkel opnieuw. Bij je volgende switch vraag je weer "wat erbij" op basis van je onderbetaalde salaris. Één verkeerde start sleept zich voort door je hele carrière.
Wat verandert er in 2026?
De EU Pay Transparency Directive (Richtlijn 2023/970) verbiedt het vragen naar salarishistorie expliciet. Artikel 5 stelt: "Werkgevers mogen sollicitanten niet vragen naar hun huidige of eerdere bezoldiging."
Dit geldt mondeling, schriftelijk, via derden (recruiters), en impliciet. Werkgevers mogen wel vragen naar je salarisverwachtingen voor de functie (toekomstgericht), maar niet naar je huidige salaris (verleden).
Hoe reageer je NU al?
Scenario 1: Recruiter vraagt tijdens screening
Assertief: "Ik focus liever op wat deze functie waard is. Wat is jullie salarisrange?"
Diplomatiek: "Mijn huidige salaris is niet representatief voor deze functie. Wat hebben jullie gebudgetteerd?"
Scenario 2: Online formulier met verplicht veld
- Vul "N.V.T." in
- Of vul je gewenste salaris in (niet huidig) met opmerking "salariswens voor deze rol"
Scenario 3: Werkgever blijft doorvragen
Red flag. Werkgevers die na weigering blijven aandringen, hebben geen interne salarisstructuur of willen onder markt betalen.
Reactie: "Ik deel mijn huidige salaris niet omdat het niet relevant is. Laten we focussen op wat deze functie waard is."
Veelgestelde vragen
Kan ik ontslagen worden als ik mijn salaris niet deel?
Nee, je bent nog geen werknemer. Ze kunnen je niet aannemen, maar dat is hun verlies.
Wat als ik lieg over mijn salaris?
Doe dit niet. Bij ontdekking kan dit reden zijn voor ontslag wegens fraude.
Geldt dit ook voor ZZP-ers?
De wet richt zich op werknemers, maar het principe geldt ook: je hoeft je vorige tarief niet te delen.
Check wat een eerlijk salaris is voor jouw functie
Bronnen: Richtlijn (EU) 2023/970, Harvard Business Review, CBS
Laatst bijgewerkt: April 2026