Een 13e maand — voor sommigen vanzelfsprekend, voor anderen een mysterieus begrip. Krijg jij het? Hoe hoog is het? En wat is het verschil met vakantiegeld? In deze gids alle antwoorden.
Wat is een 13e maand?
Een 13e maand (ook wel: eindejaarsuitkering, decemberuitkering, of gratificatie) is een extra bruto maandsalaris dat werkgevers uitkeren, meestal in november of december.
Voorbeeld:
Je verdient €3.000/mnd bruto. In december krijg je €3.000 + €3.000 (13e maand) = €6.000 bruto.
Let op: Dit is bovenop je normale salaris én bovenop vakantiegeld (8%).
Heeft iedereen recht op een 13e maand?
Nee. Een 13e maand is geen wettelijk recht. Het staat alleen in:
- CAO (collectieve arbeidsovereenkomst)
- Arbeidscontract
- Personeelshandboek (als bindend)
Als jouw CAO of contract geen 13e maand noemt, heb je er geen recht op — ook niet na jaren dienst.
Welke sectoren hebben een 13e maand in de CAO?
Sectoren MET 13e maand (vaak 8,33% - 100%)
Overheid:
- CAO Rijk: 8,33% (= 1 maand)
- CAO Gemeenten: 8,33%
- CAO Politie: 8,33%
- CAO Defensie: Variabel (gemiddeld 6%)
Onderwijs:
- CAO PO: 8,33%
- CAO VO: 8,33%
- CAO MBO: 8,33%
- CAO HBO: 6% (lager)
Bouw:
- CAO Bouw & Infra: 6,05%
- CAO Afbouw: 4,5%
Metaal:
- CAO Metaal & Techniek: 3-6% (afhankelijk sector)
Zorg:
- CAO Ziekenhuizen: 8,33%
- CAO VVT: 8,33%
- CAO GGZ: 8,33%
Sectoren ZONDER 13e maand
IT:
- CAO ICT: Geen 13e maand (maar vaak wel bonusregelingen)
Horeca:
- CAO Horeca: Geen 13e maand
Detailhandel:
- CAO Detailhandel: Geen 13e maand (sommige bedrijven wel individueel)
Finance:
- Banken/verzekeraars: Meestal geen 13e maand, maar wel bonussen (variabel, niet gegarandeerd)
Hoeveel is een 13e maand?
Varianten:
- 100% van maandsalaris: Je krijgt letterlijk een extra maand (meest voorkomend)
- 8,33% van jaarsalaris: Wiskundig hetzelfde als 100% van 1 maand (12 maanden + 1 = 13, dus 1/12 = 8,33%)
- Lager percentage: Sommige CAO's geven 6%, 5%, of 3% (deels 13e maand)
Voorbeeld berekening:
Salaris: €3.500/mnd
Jaarsalaris: €3.500 x 12 = €42.000
13e maand (8,33%): €42.000 x 0,0833 = €3.499 (afgerond = 1 maand)
Let op: 13e maand wordt berekend over je bruto salaris, niet netto.
Verschil tussen 13e maand en vakantiegeld
| 13e maand | Vakantiegeld |
|---|---|
| Niet wettelijk verplicht | Wettelijk verplicht (min. 8%) |
| Vaak in november/december | Vaak in mei |
| In CAO of contract | Staat in wet (art. 7:639 BW) |
| Variabel percentage | Minimaal 8%, vaak 8% |
Je kunt beide krijgen!
Veel overheidsfuncties hebben 8% vakantiegeld (mei) + 8,33% 13e maand (december).
Belasting over 13e maand
Ja, de 13e maand is volledig belastbaar.
Misverstand: "Ik betaal meer belasting over mijn 13e maand."
Realiteit: Je betaalt hetzelfde tarief, maar omdat je die maand meer verdient, ga je mogelijk tijdelijk een schijf hoger.
Voorbeeld:
Normaal: €3.000/mnd (schijf 1: 36,97%)
December met 13e maand: €6.000 (deels schijf 2: 49,50% over meerdere)
Over het hele jaar uitgemiddeld betaal je hetzelfde percentage — het voelt alleen zo omdat het in 1 maand wordt ingehouden.
Krijg je 13e maand bij ziekte/ontslag?
Bij ziekte
Ja, je behoudt recht op 13e maand tijdens ziekte, net als op gewoon salaris. Werkgever moet doorbetalen (70-100% afhankelijk contract).
Bij ontslag
Pro-rata: Als je halverwege het jaar vertrekt, krijg je een evenredig deel.
Voorbeeld:
Je werkt 8 maanden van het jaar. 13e maand is €3.600.
Je krijgt: (8/12) x €3.600 = €2.400
Let op: Dit geldt alleen als de CAO/contract dit regelt. Sommige werkgevers betalen alleen bij "in dienst zijn op 1 december" — check je contract.
Bij ontslag wegens disfunctioneren
Ook dan behoud je recht op 13e maand (het is deel van je salaris). Werkgever mag het niet inhouden als "straf".
Parttime en 13e maand
Parttime = pro-rata berekening.
Voorbeeld:
Voltijd 13e maand: €3.600
Jij werkt 28 uur (70% van 40 uur)
Jouw 13e maand: 70% x €3.600 = €2.520
Veelgestelde vragen
Kan mijn werkgever de 13e maand afschaffen?
Alleen met instemming OR (ondernemingsraad) of vakbonden. Eenzijdig afschaffen mag niet als het in CAO/contract staat.
Telt 13e maand mee voor hypotheek?
Ja, banken rekenen 13e maand mee als structureel inkomen (niet bij bonussen, die zijn variabel).
Krijg ik 13e maand over mijn proeftijd?
Ja, tenzij contract anders bepaalt. Proeftijd is gewoon diensttijd.
Wat als mijn werkgever failliet gaat?
UWV betaalt achterstallig loon (max 3 maanden, inclusief 13e maand) via het Fonds Loongarantie.
Check of jouw functie een 13e maand heeft
Bronnen: CAO-databases, Juridisch Loket, UWV
Laatst bijgewerkt: April 2026